Директор по Интернет-маркетингу

Директор по Интернет-маркетингу

Обязанности :

  • Проведение маркетинговых мероприятий в Интернете;
  • Анализ рыночных тенденций и деятельности конкурентов, руоводство рекламными компаниями в электронных СМИ и программами продвижения товаров и услуг, производимой Компанией;
  • Отслеживание эффективности рекламных кампаний, оптимизация рекламного бюджета, анализ рыночных тенденций и деятельности конкурентов, а так же подготовка отчетов по результатам интернет-кампаний;
  • Осуществление мониторинга интернет-ресурсов;
  • Организация и контроль работы дизайнерских групп и других рекламных агентств, занимающихся производством и размещением рекламы Компании;
  • Осуществление подготовки брифов и технических заданий для разработки сайтов, баннеров и программ по запросу;
  • Координация работы с рекламными, интернет-компаниями, СМИ, информагентствами и издательствами;
  • Определение перспективных направлений, разработка стратегии и планов развития Интернет-маркетинга и рекламы.

Требования :

  • Мужчина/ женщина 24-35 лет;
  • Гражданство РФ, регистрация Москва/МО;
  • Образование: высшее;
  • Опыт работы в данной должности от 2-х лет;
  • Знание законодательных нормативных актов, методических материалов по организации интернет-маркетинга;
  • Знание основ интернет-технологий (html, javascript) и электронной коммерции, а так же знание технологии и операционных систем;
  • Опыт самостоятельного проведения рекламно-маркетинговых акций в Интернете;
  • Знание основ Интернета: программирования, продвижения;
  • Знание html, css, flash – умение программировать страницы, баннеры;
  • Знание английского языка – свободно (письменный и устный);
  • Умение работать с большим объемом информации, сильные аналитические способности;
  • Личные качества: ответственность, креативность, целеустремленность, нацеленность на результат, грамотный русский язык.

Условия:

  • График работы Пн-Пт 10.00-19.00;
  • М. Преображенская площадь;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Молодой коллектив профессионалов;
  • Компенсационный пакет обсуждается с успешными кандидатами.

 

 

Простой итог: